外国人技能実習制度とは

海外の若年労働者を一定期間受け入れ、我が国の技術(技能)または知識を習得することにより、パートナー国・地域の経済発展を担う人を育てる「人づくり」を目的として創設された国際協力・国際貢献のための制度です。

技能実習生受け入れのメリット

急激な少子高齢化が進む日本では、従業員の高齢化も課題となっており、若い技能実習生を受け入れることで職場の活性化を図ることができます。

担当指導員をはじめ、職場全体が「技能実習生を教育すること」「技術を伝えること」「国際貢献していること」に誇りを持ち、仕事に良い影響を及ぼすことができます。

技能実習生の受け入れを契機に、受け入れ企業様が作業工程やマニュアルを見直すことによって、職場全体の作業効率が改善されるケースがあります。

日本人従業員が技能実習生との異文化交流を経験することにより、社内の国際化を進めることができます。

また、海外拠点を作るときに頼りにできる人材と人脈を構築することができたり、外国人と仕事を進めていくノウハウを身につけることができるというメリットもあります。

技能実習生の受け入れ準備や技能実習生への生活指導など、受け入れ企業様には様々な対応が求められます。

その際に、同一の監理団体から技能実習生を受け入れている企業様同士で、積極的に情報交換が行われるケースがあり、従来とは異なる企業関係を構築することができます。