募集から配属までの主な流れ

打ち合わせ・募集
ご希望の人材等を確認させていただきます。
技能実習生の募集要項・雇用条件の確認・申請を行い、現地にて技能実習生を募集いたします。
面接・現地視察
組合スタッフが企業様を現地に案内し、現地にて面接を行います。ご家族に皆様にもしっかりとご理解いただくため、ご希望により現地でご家族の皆様との懇談会も実施しております。
日本語教育
現地の日本語学校で日本語・日本の文化・習慣を学びます。
入国前講習
専門分野に特化した技術的な実習を学びます。（現地では日本人講師が直接指導しております）
ビザ申請・発給
当組合とパートナー国の機関とで連携を取りながら各種手続きを進めます。
入国
到着空港の出迎えから入国後講習施設まで組合スタッフがすべて責任を持って行います。
入国後講習・健康診断
１ヶ月間、日本語・日本の文化・交通ルールなどを学び、警察講習・消防講習・法律の専門家による講習を行い、また雇入れ時健康診断を行います。
組合、受け入れ企業様と技能実習生を含めた懇談会を企画しております。
配属
受け入れ企業様に配属となり、いよいよ技能実習生が始まります。